Labākā dzimumu algu līdztiesība, ESAO valstis

Vidēji sievietes OECD valstīs joprojām saņem mazāk nekā vīrieši. Jaunāko nodarbinātības perspektīvu statistikas dati par ESAO valstīm atklāja, ka Dienvidkorejai bija vislielākā dzimumu algu atšķirība 36, 7% apmērā, bet Jaunzēlandei bija vismazākā atalgojuma atšķirība - 5, 62%. vīriešu vidējā peļņa. Šajā rakstā aplūkotas desmit OECD valstis ar vismazāko dzimumu algu atšķirību.

10. Itālija (11, 11% atalgojuma atšķirība starp dzimumiem)

Itālijā dzimumu atalgojuma atšķirība ir 11, 11%, kas ir desmitā labākā no OECD valstīm. Pakalpojumu un finanšu sektoriem ir vislielākā atšķirība atalgojuma ziņā, bet vīrieši dominēja būvniecības un komunālo pakalpojumu sektorā skaitļu ziņā. Sievietes ir nepietiekami pārstāvētas izpildvaras amatos, un tās parasti izvēlas karjeru, kas nav augsta.

9. Polija (dzimumu algu starpība 10, 62%)

Polijas dzimumu darba samaksas neatbilstība ir 10, 62%. Polijai ir tādi paši nosacījumi kā Dānijai attiecībā uz dzimumu atšķirībām. Liels skaits sieviešu pavada daudz laika, veicot neapmaksātus uzdevumus, piemēram, mājsaimniecības darbus. Viņi ir nepietiekami pārstāvēti izpildvaras amatos, un lielākā daļa no viņiem izvēlas dažādus karjeras ceļus no saviem vīriešiem.

8. Ungārija (8, 72% dzimumu algu atšķirība)

Dzimumu darba samaksas nevienlīdzība Ungārijā ir 8, 72%. Tāpat kā daudzās citās valstīs, sievietes Polijā ir nepietiekami pārstāvētas izpildvaras amatos, pelna mazāk nekā vīriešiem vienādās pozīcijās, un tām jāstrādā mazāk stundu, lai apmierinātu mājsaimniecības darbus.

7. Spānija (dzimumu algu starpība 8, 65%)

Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības Spānijā ir 8, 65%. Vidēji sievietēm Spānijā ir jāstrādā 79 dienas, lai atbilstu vīriešu ienākumiem. Lai vīriešiem būtu tāda pati pensija, sievietēm ir jāmaksā pensijai vēl 11 gadus. Spānijas tiesu sistēma ir vainota par to, ka tā nav pilnībā risinājusi dzimumu atalgojuma atšķirības. Sievietes strādā arī mazāk stundu, lai viņi varētu veikt mājsaimniecības darbus.

6. Dānija (7.80% atalgojuma atšķirība starp dzimumiem)

Dzimumu algu starpība Dānijā ir 7, 80%, kas ir nedaudz augstāka par Norvēģiju. Saskaņā ar ES ziņojumu lielāko daļu uzraudzības un vadības darbu veic vīrieši, kas strādā ilgāk. Saskaņā ar ziņojumu tikai 4% no izpildvaras ir sievietes. Sievietēm ir tendence strādāt īsākas stundas un liels skaits sieviešu strādā, veicot neapmaksātus darbus, piemēram, mājsaimniecības darbus.

5. Norvēģija (7, 01% atalgojuma atšķirība starp dzimumiem)

Norvēģijā dzimumu algu atšķirība ir 7, 01%, kas ir gandrīz puse no ESAO vidējās darba samaksas atšķirības 15, 4% apmērā. Saskaņā ar ES veikto aptauju sieviešu pārstāvība darba tirgū ir 73, 8%, kas ir daudz augstāks nekā ES vidējais rādītājs 58, 6%. Norvēģija 2003. gadā pieņēma likumu, kurā noteikts, ka ne mazāk kā 40% no akciju sabiedrības valdes locekļiem ir jābūt sievietēm.

4. Grieķija (6, 85% dzimumu algu atšķirība)

Neskatoties uz Grieķijas ekonomiskajām problēmām, algu atšķirība ir 6, 85%. Tāpat kā citas ES valstis, atšķirība bija saistīta ar augstāku sieviešu bezdarba līmeni un diskrimināciju darba vietās. ES ziņojums liecina, ka sieviešu nodarbinātības līmenis Grieķijā ir 45, 1%. Tas ir zemāks nekā vidējais nodarbinātības līmenis 58, 5% ES un 11, 6% zemāks nekā vīriešu nodarbinātības līmenis. Neskatoties uz to, valdība ir ieviesusi pasākumus, lai ierobežotu dzimumu segregāciju, piemēram, pieņemot Likumu 1414/84, kas atceļ dzimumu diskrimināciju darba tirgū.

3. Luksemburga (6, 49% atalgojuma atšķirības starp dzimumiem)

Saskaņā ar ESAO datiem Luksemburgā algu starpība ir 6, 49%, kas ir nedaudz augstāka nekā Beļģijas. Darba samaksas atšķirību atšķirības ir tieši saistītas ar augstāku sieviešu bezdarba līmeni salīdzinājumā ar vīriešiem. Sieviešu nodarbinātības līmenis ir 59, 0%. Pašlaik sievietes meklē vairāk izglītības un labākas darbavietas. Salīdzinot ar 2002.gadu, sieviešu skaits, kas meklē augstāko izglītību, ir par 17, 6% vairāk nekā vīrieši. Saskaņā ar PwC Women in Work indeksu Luksemburga līdz 2022. gadam var samazināt dzimumu algu.

2. Beļģija (dzimumu algu starpība 6, 41%)

Saskaņā ar ESAO datiem Beļģijā ir viszemākā algu atšķirība starp ES dalībvalstīm ES. 6, 41% dzimumu algu atšķirību galvenokārt izraisa atšķirība starp vīriešu un sieviešu karjeras izvēli un faktu, ka sievietēm ir jāveic mājsaimniecības darbi, kas rada mazāk stundu darba vietā. Sievietes arī dominē dažās galvenajās ekonomikas nozarēs; 80% darbaspēka veselības sektorā ir sievietes. Finanšu nozarē darba vietas ir vienlīdz izplatītas, tomēr vīrieši pelna vairāk nekā sievietes. Beļģija 2012. gadā pieņēma likumu, kurā noteikts, ka "dzimumu darba samaksas atšķirības jāapspriež visos kolektīvās darba sarunu līmeņos", un "uzņēmējsabiedrībās var iecelt starpnieku par nevienlīdzīga atalgojuma prasībām", lai mazinātu plaisu.

1. Jaunzēlande (dzimumu algu starpība 5, 62%)

Jaunzēlandei ir viszemākā dzimumu atalgojuma atšķirība ESAO. Lai gan 5, 62% atalgojuma atšķirība šķiet mazāka nekā citās valstīs, ienākumi joprojām ir zināmā mērā samērīgi. Viens no faktoriem, kas saistīts ar zemāku atalgojuma atšķirību, ir fakts, ka vairāk sieviešu Jaunzēlandē meklē augstāko izglītību, tādējādi nokāpjot augstāk apmaksātās darbavietās. Darba devēji arī ir pierādījuši labu ticību vairāk sieviešu nodarbināšanai un to pelnīšanai. 1972. gada Vienlīdzīga darba samaksas likums paredz juridisko aspektu, lai saglabātu vienādu atalgojumu sievietēm un vīriešiem valstī.