Kur sievietes visticamāk turēs vecākās lomas?

Valstis, kurās darba sievietes visticamāk būs boss

Sievietes visā pasaulē vienmēr ir atstumtas no algām, ko viņi saņem darba vietās. Lai gan vairākas organizācijas, tostarp Starptautiskā Darba organizācija, ir aizstāvējušas vienlīdzību darbavietā, tās vēl ir jāsasniedz. Zemāk ir norādītas dažas valstis, kurās vismazāk nodarbināto sieviešu ir izpilddirektora amatos.

Moldova

Saskaņā ar Pasaules Bankas 2015. gada apsekojumu tikai 0, 5% strādājošo sieviešu Moldovā ir darba devēji. Šis mazais skaitlis ir saistīts ar dažādiem faktoriem, tostarp līdzekļu trūkumu, diskrimināciju darba tirgū un valdības atbalsta trūkumu. Mazais sieviešu darba devēju skaits ir novedis pie lēnas ekonomiskās izaugsmes un pieaugošās dzimumu algu atšķirības.

Rumānija

Rumānija ieņem otro vietu, tikai 0, 7% no sieviešu darbaspēka ir darba devēji, kas ir ievērojams kritums no 3, 6%, kas reģistrēts 1991. gadā. Viens no pasaules banku ziņojumā minētajiem faktoriem ir soda likumi, kas attur sievietes no uzņēmējdarbības uzsākšanas konkrētās nozarēs. Zems procentuālais īpatsvars ir novedis arī pie lēna ekonomikas izaugsmes valstī.

Norvēģija

Šajā ziņojumā atklāts, ka 2014. gadā 0, 8% sieviešu darbaspēkā bija darba devēji, un no 2016. gada šis skaitlis ir pieaudzis par 0, 1% līdz 0, 9%. Saskaņā ar PWC, sieviešu nodarbinātība Norvēģijā bija augstāka nekā citās Eiropas valstīs. Organizācijas bija ieviesušas tiesību aktus, kas pieprasīja, lai viņiem būtu 40% valdes locekļu kā sievietes, tomēr sievietes vairāk izvēlējās nodarbināt nevis darba devējus.

Ukraina

Ukraina reģistrēja 0, 8% no sieviešu darbaspēka kā darba devējiem. Saskaņā ar SDO teikto, sievietes joprojām ir atstumtas Ukrainā, un tas ne tikai attur viņus no augstāku amatu, bet arī savu uzņēmumu vadīšanas. Šī marginalizācija ir radījusi plašāku dzimumu algu atšķirību un ir atturējusi daudzas sievietes no uzņēmējdarbības uzsākšanas.

Kipra

Tikai viens procents sieviešu darba tirgū ir darba devēji Kiprā, kas ir viszemākais 15 gadu laikā. Profesionālā segregācija joprojām tiek īstenota valstī, un sievietes vēl nav uzskatāmas par vienādām ar vīriešiem, tādējādi ierobežojot viņu iesaistīšanos uzņēmējdarbībā. Lai gan sieviešu nodarbinātības rādītājs darba tirgū bija 49, 2%, vairāk sieviešu bija darbinieki.

Irāna

Sieviešu darba devēji Irānas Islāma Republikā ir 1, 1% no darbaspēka. Mazais skaits nav šokējoši jaunumi, ņemot vērā, ka sievietes veidoja tikai 11, 62% no darbaspēka valstī. Par zemo procentuālo daļu ir vainojamas kultūras prakses, kuru rezultātā sievietes tiek diskriminētas gandrīz visos aspektos.

Luksemburga

Sieviešu darba devēji Luksemburgā ir 1, 2% sieviešu. Saskaņā ar ekonomikas, iekšējās drošības un aizsardzības ministra un Francine Closener teikto, sieviešu uzņēmēju skaits valstī ir pieaudzis no 5% līdz 9% trīs gadu laikā. Paredzams, ka šis skaitlis palielināsies, ņemot vērā, ka sieviešu īpatsvars darbaspēkā ir pieaudzis no 31, 8% 1978. gadā līdz 50, 6% 2015. gadā.

Turcija

Tāpat kā Luksemburga, 1, 2% sieviešu ir darba devēji valsts sieviešu darbaspēkā, nedaudz palielinoties no 0, 8% no 1998. gadā reģistrētās valsts. Nelielais pieaugums daļēji ir saistīts ar sieviešu īpatsvara samazināšanos darbaspēkā no 35, 6% 1990. gadā līdz 27, 5% 2015. gadā. Mazais darba devēju īpatsvars ir izraisījis diskrimināciju dzimumu algu atšķirībās un lēnu ekonomikas izaugsmi.

Valstis, kurās darba sievietes visticamāk būs priekšnieki

RangsValsts% no darba sievietēm, kas nodarbina citas personas
1Moldova0, 5%
2Rumānija0, 7%
3Norvēģija0, 8%
4Ukraina0, 8%
5Kipra1, 0%
6Irāna1, 1%
7Luksemburga1, 2%
8Turcija1, 2%
9Alžīrija1, 3%
10Lietuva1, 3%