12 valstis ar augstākajiem nepilna laika nodarbinātības rādītājiem

Darba pasaule rada drūmu perspektīvu - 2014. gadā visā pasaulē ir 201 miljoni bezdarbnieku, kas ir par 30 miljoniem vairāk nekā pirms 2008. gada recesijas. Darbavietu trūkums ir mainīgs darba vietu raksturs. Pazūd vecākā pilna laika darba sistēma un drošas attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem, kā arī droši ienākumi.

Scenāriju maiņa

Kopumā 60% cilvēku visā pasaulē strādā tikai daļēji. Šī pāreja no pilna laika darbavietām uz nepilna darba laika darbu ir visizteiktākā attīstītajās valstīs, īpaši Eiropā, Ziemeļamerikā un Austrālijā. Daudzas Eiropas valstis ziņo par augstu nepilna darba laika darbu - Šveice (27%), Apvienotā Karaliste (23%), Īrija (23%), Vācija (22%), Austrija un Dānija (20%), izņemot Nīderlandi. Austrālija (25%) un Jaunzēlande (21%), Japāna (22%), Izraēla (26%) un Kanāda (19%) ir citas valstis, kas ir neaizsargātas pret šīm draudošajām tendencēm. Lai gan neformālais darbs nodarbinātības kāpņu apakšā joprojām ir izplatīts jaunattīstības valstīs un jaunattīstības valstīs, kopumā tās ziņo par pretēju tendenci ar drošāku darbavietu izveidi.

Izmaiņu cēloņi

Viens no galvenajiem iemesliem pārmaiņām ir jaunās tehnoloģijas izmantošanas un ražošanas organizācijas izmaiņu pieaugums. Liela daļa šo pasākumu palielina ražīgumu un ražošanas apjomus. Tomēr šīs jaunās tehnoloģijas saīsina ražošanas ciklus, kas samazina laiku, kas nepieciešams cilvēkiem. Kopā ar sīva konkurence, ar kuru saskaras uzņēmumi, darbinieku darba laiks un darba laiks ir samazinājies.

Viens no pieciem darbiniekiem pašlaik ir iesaistīts globālajās ražošanas ķēdēs. Globālās piegādes ķēdes ir sarežģītas un var būt tiešas un netiešas. Tas ir tiešs, ja daudznacionāls uzņēmums iegulda projektā jaunattīstības valstī, tāpēc lielāko daļu laika īpašumtiesības (un uzkrātā peļņa) paliek uzņēmumos, kas atrodas attīstītajās valstīs. Pēc tam ir filiāles, kurām jaunattīstības valstīs ir vietējā īpašumtiesības un kas piegādā šos daudznacionālos uzņēmumus. Lielākā daļa jaunattīstības valstu darbinieku, kas strādā šajās globālajās ķēdēs, saņem algu, kas ir salīdzināma ar vietējiem uzņēmumiem viņu valstīs. Globāli tas nozīmē, ka darbinieki nopelna mazāk. 2008. gada lejupslīde ir samazinājusi pieprasījumu un to ražošanu šajās globālajās ražošanas ķēdēs, radot mazāk darba.

Šo nodarbinātības tendenču ietekme

Darba laika un darba samaksas samazinājumam ir būtiskas sekas ekonomiski un sociāli. Zemākas algas laikā, kad produktivitāte ir augsta, redzams, ka pieprasījums samazinās. Patēriņa trūkums ietekmē investīcijas un valdības ieņēmumus. Sociāli ienākumu nevienlīdzība palielinās, kad nepilna laika darba vietas kļūst par normu. Pagaidu darbinieki, nepilnas slodzes darbinieki mēdz iekļūt vai palikt nabadzībā un sociālajā atstumtībā. Situācija ir sarežģīta dzimumu jautājumā, jo sievietes biežāk strādā nepilnu darba laiku vai neoficiālajā sektorā.

Tiesiskās aizsardzības līdzekļi, lai saņemtu darbiniekus atpakaļ uz pilnu slodzi

Daudzas no attīstītās pasaules valstīm, kas strādā ar augstu nepilna darba laika darbu, ir sākušas atpazīt problēmu, un tām ir tiesību akti, kas nodrošina vienādu aizsardzību gan pilna laika, gan nepilna darba laika darbiniekiem. Tomēr šīs valstis ir arī samazinājušas darbinieku kopējo aizsardzību, lai uzlabotu produktivitāti. Daudzās valstīs, gan attīstot, gan attīstot, ir apvienota sociālā aizsardzība un tirgus politika, kas cenšas uzlabot pilna laika darbu skaitu.

12 valstis ar augstākajiem nepilna laika nodarbinātības rādītājiem

Rangs	Valsts	% no nepilna darba laika strādājošajiem starp visiem nodarbinātajiem
1	Nīderlande	51%
2	Šveice	27%
3	Izraēla	26%
4	Austrālija	25%
5	Apvienotā Karaliste	23%
6	Īrija	23%
7	Vācija	22%
8	Japāna	22%
9	Austrija	21%
10	Jaunzēlande	21%
11	Dānija	20%
12	Kanāda	19%